В Тостмастерском году 2021-2022 Валерия Холодкова занимает ответственную и важную должность директора DIVISION F, DISTRICT 108. А это значит, что в её руках сосредоточено руководство и управление всех клубов Тостмастерс Россия и Казахстан.
Традиционно в конце года дистрикт подводит итоги деятельности клубов, работы офицеров, директоров эрий и, конечно, директоров дивижн.
В этом году мы счастливы объявить, что престижная награда Тостмастерс “Лучший Дивижн Директор года” была присуждена… Валерии Холодковой!
Каково это – получить такую награду? Что нужно сделать, чтобы её заслужить? Мы решили задать все интересующие нас вопросы “виновнице торжества”.
Лера, скажи, как ты думаешь, за что эту награду присудили именно тебе?
Сложно ответить на этот вопрос, так как мы, как часть Дистрикта 108, в системе Тостмастерс находимся первый год. В дистрикте в этом году работало 6 дивижнов: A, B, C, D, E и наш, самый новый, Division F. Судя по статистическим данным из системы ТМ, по количественным и качественным показателям наш дивижн превосходил в этом году остальные по многим параметрам.
Титул лучшего дивижн-директора года даётся, конечно же, не за личные заслуги одного человека, а за прекрасно выполненную работу всего дивижна. Это и статусы клубов, и великолепная организация встреч нашими офицерами, и привлечение новых Тостмастеров, и подготовка различных мероприятий, открытие новых клубов и много-много других факторов. То есть эта награда – не моя заслуга. Это заслуга всех офицеров и всех, без исключений, лидеров нашего дивижна. И с этой точки зрения я считаю, что мы все её 100% заслужили!
Как ты думаешь, какими качествами должен обладать лучший директор дивижна, чтобы получить такую награду?
Прежде всего, это умение организовывать команду, искусство поддерживать и мотивировать людей в нужный момент, быть терпеливым и постоянно быть на связи. Важно понимать процессы, которые происходят в дистрикте, чтобы быть эффективным связующим звеном между самым высоким руководящим составом Тостмастерс и всеми членами Тостмастерс внутри дивижна.
Есть ли какие-нибудь проработанные тобой навыки или чувствуешь ли ты, что есть что-то особенное, чем должность директора дивижна помогла тебе в твоей повседневной жизни?
Честно? Нет. Мы вступали в District 108 с чёткой целью: стать лучшим дивижном в этом году. Однако, еще начиная с 2014 года команды лидеров российского сообщества Тостмастерс проводили колоссальную организационную работу, поэтому на момент моего вступления в должность все процессы были отлажены и все навыки уже отработаны: было понятно, что надо делать, и как правильно организовать работу. И это было понятно не только мне, но и всем лидерам дивижна, включая эриа директоров и команду каунсила нашего Division F. Только благодаря этим людям, благодаря тому, что мы все собрались вместе в этом году и знали, что от нас требуется, мы стали лучшими.
Не может не радовать тот факт, что уже собралась классная команда новых лидеров, так что я уверена в том, что в следующем году мы не сдадим позиции лучшего дивижна в дистрикте!
Был ли у тебя ментор или команда наставников, которые помогали тебе на этом пути?
Наверное, у меня никогда не было конкретного запроса на ментора. В какой-то момент я поняла, что мне не нужен отдельный ментор, так как каждый Тостмастер, каждый лидер, с которым мне посчастливилось работать в команде в этом и в прошлые годы, так или иначе чему-то меня научил и продолжает обучать и наставлять.
Можешь вспомнить какой-нибудь особенный случай за этот год, который тебя вдохновил и запал тебе в душу?
Хорошо и качественно организованное мероприятие и любая достигнутая цель всегда мотивируют и вдохновляют надолго! Даже если это регулярная встреча клуба, которая прошла прекрасно. Я могу потом ночь не спать, вспоминать яркие детали встречи и думать: “Как же хочется сделать что-то подобное ещё раз!”
Одно из знаменательных событий, которое было организовано силами команды нашего дивижн каунсила вместе с офицерами петербургского клуба, – это день открытых дверей в клубе Saint Petersburg, который прошёл в феврале этого года. Этот open house стал мощным толчком для возрождения клуба: сейчас у них 150% прирост членов, они стали встречаться каждую субботу и очередь из желающих взять роли на месяц вперёд! Это ли не успех!?
Какие у тебя планы на ближайшее время?
Так как за последний год у меня было всего наверное дней 5 отпуска от Тостмастерс, когда я ни с кем не переписывалась и не решала текущие вопросы, то моя основная цель сейчас – отдохнуть и набраться сил! Поэтому с 1 июля 2022 года я откланиваюсь и исчезаю с ваших радаров на ближайшие 2 месяца.
И, пользуясь случаем, желаю всем шикарного лета и замечательного нового года в Тостмастерс! Мы стали лучшими только благодаря всем вам!